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Modules proposés :

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- Comprendre et analyser les impacts du changement (4h)

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- Identifier et segmenter les différentes catégories d'acteurs (2h)

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- Comment constituer un groupe porteur du changement ? (3h)

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- Savoir repérer les freins et les risques potentiels afin de mettre en place des actions préventives (5h)

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- Élaborer une stratégie et un plan d'actions cohérent avec les objectifs fixés (9h)

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- Comment communiquer lors des phases de changement ? (4h)

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- Comment désamorcer l'aspect "anxiogène" du changement ? (3h)

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- Mesurer l'adhésion au changement (2h)